我是某市局办公室主任，领导要调我去组织人事处，如何选择？-要闻

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作为市局的办公室主任，既然领导都决定要调你去组织人事处，那你还能选择吗？服从组织的分工调配是公务员的基本素质要求，在没有决定之前，谈话阶段你还可以发表意见，如果已经决定了，你就只有服从了，还谈什么如何选择呢？

公务员是为国家工作的，属于国家公务人员，在同级别的岗位轮换，转岗任职，这是一种常态，任何人都不可能在同一个岗位工作一辈子。特别是很多实权部门的人，在不能提拔和晋升的情形下，都希望一辈子呆在自己喜欢的部门，熟悉的部门，这实际上是一种懒政的表现。

市局办公室主任，是市局的核心部门，也是局领导的参谋和助手，市局办公室主任很多也是市局的后备干部，属于提拔重用的对象之一。但是与办公室主任相比，组织人事处的岗位更为重要。组织人事处，既要负责局属各级党组织的建设工作，也是局里干部人事工作的管理部门，相当于地方党委的组织部和人事局。

虽然从办公室主任调动到组织人事处属于平级调动，但从干部人事管理的角度来分析，属于平级重用。按照相关的干部管理规定，对于组织人事处的处长，要报市委组织部审核备案。

办公室主任只要市局党组研究，就可以决定任命，但组织人事处的处长，需要在局党组织讨论决定之前，先报市委组织审核备案以后才能决定任用。按照党政领导干部选拔任用工作条例的规定， 需要报上级备案的干部，应当按照规定及时向上级组织（人事）部门备案。从 这个规定来看，组织人事处处长是属于平级重用的干部。

由于市局的组织人事处，工作岗位属于局机关的关键岗位和重要岗位，局领导为了重视组织人事处的工作，一般都会选择政治素质好，作风公道正派、自己信得过的人来担任这一重要职务。组织人事处既要负责党管干部的职能，同时还是单位人员进出、干部综合考评、工资和人事关系的管理部门，退休人员的管理部门，在机关中可谓是位高权重。

办公室主任虽然也是实权部门，但更多的是事务性的工作，实际行使的权利，都是局领导赋予的，只能按照局领导的意志行事，代表的是局领导。组织人事处不一样，组织人事处的处长对干部提拔有动议权，考察权，这个是非常厉害的。干部提拔如果没有经过组织人事处组织的相关程序，整个程序就是不合法的。

从人事管理方面来看，局里新招的公务员，组织人事处的处长作用也是非常大的，需要密切配合上级组织人事部门的工作，在符合其他要求的条件下，组织人事处有一定的话语权；对于干部的年度考核，绩效等级的评定，组织人事处是牵头部门，哪些部门是一等奖，哪些部门是二等级，组织人事处的方案非常关键。哪些人年度考评是合格，哪些人是优秀，组织人事处也是非常关键的。

组织人事处权力大，责任也比较重。虽然有职有权，但这种权力是有限制性的，组织人事处的处长也不能为了个人私利，或是和自己的亲疏关系来决定干部的提拔和考核，也不能够随意给任何人提级和增加工资。但有时单位调整工资的指标有限，职务、职级晋升的指标有限，在同等条件下，组织人事处长的意见，是可以影响主要负责人和党组成员的判断的。

综上所述，你现在是市局的办公室主任，现在领导要调你去组织人事处，如果是担任组织人事处的处长，属于平级重用，多岗位锻炼干部是组织对你的关心和关怀，同时也是组织对你的重用，没有如何选择的问题，必须要去，而且要干好。不懂的事情可以向组织人事处的同事学习，请教，很快就会熟悉、上路，走上正轨。